Mobbing to zjawisko, które niestety nadal występuje w wielu miejscach pracy. Polega na długotrwałym i uporczywym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które prowadzi do jego poniżenia, ośmieszenia lub izolacji. Może to powodować obniżenie poczucia własnej wartości i pogorszenie stanu zdrowia psychicznego lub fizycznego pracownika.

Jak rozpoznać mobbing?

Przykładowe zachowania, które mogą świadczyć o mobbingu:

• wyśmiewanie,
• poniżanie
• systematyczne krytykowanie pracy bez uzasadnienia,
• pomijanie przy awansach czy nagrodach,
• obrażanie,
• izolowanie pracownika od zespołu.

Co zrobić, jeśli jesteś ofiarą mobbingu?

1. Zbieraj dowody – prowadź notatki z datami i opisem zdarzeń, zapisuj wiadomości e-mail, SMS, zrób screeny rozmów.
2. Szukaj świadków – jeśli inni współpracownicy byli obecni przy niewłaściwych zachowaniach, ich zeznania mogą być bardzo pomocne.
3. Zgłoś sprawę przełożonemu lub działowi HR – jeśli to możliwe, spróbuj najpierw rozwiązać sprawę wewnętrznie.
4. Skonsultuj się z prawnikiem – jeśli sytuacja nie ulega poprawie, warto uzyskać pomoc prawną i rozważyć złożenie pozwu.

Czego możesz dochodzić?

Ofiara mobbingu ma prawo żądać:

• Zadośćuczynienia za doznaną krzywdę,
• Odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy,
• Równoległego postępowania karnego, jeśli działania sprawcy noszą znamiona przestępstwa.

Pamiętaj!

Udowodnienie mobbingu nie jest proste, ale przy odpowiednim przygotowaniu i wsparciu prawnika – jak najbardziej możliwe.

Jeśli podejrzewasz, że jesteś ofiarą mobbingu – nie czekaj. Skontaktuj się z Kancelarią Radcy Prawnego Kamila Gierus-Lenczner – pomogę Ci zawalczyć o swoje prawa.

opublikowano: 22.04.2025 r.